工伤十级伤残公司如何补偿
- 律师解析
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关于工伤相关待遇，具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金是按照7个月的本人工资来发放。
2.一次性医疗及伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况制定相应金额标准。
3.实际费用报销：像医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿费等，均按实际产生的费用进行报销。
职工需保留好相关票据，以便顺利报销。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。单位按5000元/月工资标准支付7个月一次性伤残补助金35000元。后小朱提出解除劳动合同，要求单位和工伤保险基金支付一次性医疗及伤残就业补助金，且对实际费用报销和停工留薪期工资支付存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金计算符合规定，按7个月本人工资发放是合理的。
2、小朱提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体金额按当地标准执行。
3、实际费用报销需小朱提供相关票据，按实际产生费用报销。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
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