临时工不干提前多久辞职
- 律师解析
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临时工辞职的相关规定如下：
1.一般通知期限：通常情况下，临时工辞职需提前3日通知用人单位。
这是为了给用人单位一定的准备时间，以便妥善安排后续工作。
2.法律适用范围：依据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同，仅适用于非全日制用工形式的临时工。
这种用工形式较为灵活，工作时间相对较短。
3.终止用工规定：非全日制用工时，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。
并且，在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这是因为非全日制用工的特点决定了劳动关系的相对松散性。
4.特殊情况处理：若临时工与用人单位之间存在特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，就应当按照约定或条款执行。
比如双方约定了更长的通知期限等。
总之，若无特殊约定，临时工按照提前3日通知用人单位的规定辞职即可。
案情回顾:
小朱作为非全日制用工形式的临时工，想辞职，未提前通知用人单位便直接离职，用人单位认为小朱此举不妥，双方就小朱是否应遵守提前3日通知的规定产生争议。
案情分析:
1、按照一般通知期限规定，小朱作为临时工辞职，应提前3日通知用人单位，以便其安排后续工作，小朱未提前通知不符合规定。
2、从法律适用范围看，小朱属于非全日制用工形式的临时工，适用《劳动合同法》中关于提前通知解除劳动合同的规定，其未按规定行事存在过错。
3、关于终止用工规定，虽双方可随时通知对方终止用工，但这并不免除提前通知的义务。
4、本案无特殊约定情况，小朱应遵循提前3日通知用人单位的规定辞职。
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