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工伤中的误工费可以得到双倍吗
- 律师解析
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关于工伤中误工费能否获得双倍赔偿的问题，情况是这样的：
一、工伤停工留薪期的工资待遇
工伤职工在因工伤而停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是对职工因工伤无法正常工作导致收入减少的合理补偿。
二、不存在“双倍误工费”
在工伤赔偿中，不存在所谓的“双倍误工费”情况。
即便有其他与工伤相关的赔偿项目，如伤残津贴等，也是依据工伤的具体状况和相关规定来计算和支付的，并非简单的双倍关系。
三、地区差异需关注
不同地区的工伤赔偿标准和规定可能存在差异。
所以在具体的工伤案件中，要根据当地的法律法规和相关政策来确定具体的赔偿金额和方式，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。他原本月工资5000元，包含基本工资等。单位按标准发放工资。小朱认为自己还应获得额外误工费，构成“双倍误工费”，但单位拒绝，双方产生争议，且涉及不同地区赔偿标准差异问题。
案情分析:
1、根据工伤规定，停工留薪期工资待遇不变，单位按原工资标准发放是合理的，不存在“双倍误工费”，小朱要求缺乏法律依据。
2、不同地区工伤赔偿标准有差异，在处理此类案件时，应依据当地法律法规和政策确定赔偿金额和方式，以确保赔偿合理合法。
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