江苏省超过法定年龄的工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.对于超过法定年龄但存在劳动关系的劳动者，若发生工伤，其依法是能够享受工伤保险待遇的。
这是对这部分劳动者权益的重要保障。
比如，一些达到退休年龄后仍在单位工作的人员，若遭遇工伤，同样受法律保护。
2.赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销。
3.住院伙食补助费则按照规定的标准来支付，以保障劳动者在住院期间的基本生活需求。
4.停工留薪期工资是按照受伤前的工资标准来发放的，一般情况下不超过12个月，让劳动者在养伤期间生活有经济支撑。
5.生活护理费根据生活自理程度分3个等级支付。
完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
7.具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关标准确定。
案情回顾:
小朱超过法定退休年龄仍在单位工作，期间不幸受伤。单位认为其超龄不应享受工伤保险待遇，双方产生争议。后经认定为工伤，在赔偿项目及金额上又起分歧。
案情分析:
1、小朱虽超法定年龄，但存在劳动关系且认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，这是对其权益的保障。
2、赔偿项目多样，医疗费按实际发生报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按受伤前标准发放且一般不超12个月。
3、生活护理费依生活自理程度分3等级按相应比例支付，构成伤残还有伤残待遇，具体赔偿金额要依据工伤认定、鉴定结论及当地标准确定。
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