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工伤评残以后怎么赔偿
- 律师解析
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工伤评残后，赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿数额。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
该补助金是对职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的一种经济补偿，工资标准通常参照职工受伤前的平均工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续的医疗费用等；
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业时有所保障。
3.停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额要根据伤残等级、工资水平等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤评残后，与单位就赔偿问题产生争议。争议焦点在于一次性伤残补助金的工资标准计算，以及停工留薪期能否延长，单位认为应按较低工资标准计算且不同意延长停工留薪期。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应参照小朱受伤前的平均工资来确定赔偿数额，这是法定标准，单位不能随意降低。
2、关于停工留薪期，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位应按规定执行。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定执行。
4、护理费方面，应按规定区分不同阶段由单位或工伤保险基金负责。
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工伤评残以后怎么赔偿
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