劳务派遣短期工骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：劳务派遣单位要依法进行工伤认定。
具体来说，在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，需向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请的时限可以适当延长，以确保认定工作的准确和公正。
2.劳动能力鉴定：当职工发生工伤，经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾情况且会影响劳动能力时，就应当开展劳动能力鉴定，这能明确职工的伤残程度和劳动能力受影响的具体情况。
3.赔偿计算：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
其中，医疗费按照实际花费报销；
停工留薪期工资按职工原工资待遇发放；
护理费依据护理等级来确定；
一次性伤残补助金则根据伤残等级以及本人工资进行计算。
4.保险责任：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到某公司工作时受伤。派遣单位未在30日内申请工伤认定，称事故复杂需延长申请时限但未报备。小朱治疗后伤情稳定有残疾，劳动能力受影响。派遣单位未缴工伤保险，拒绝支付赔偿，小朱索赔遇阻。
案情分析:
1、派遣单位未按规定在30日内申请工伤认定且未报备延长，程序存在瑕疵，应承担相应责任。
2、小朱伤情稳定且有残疾影响劳动能力，应按规定进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。
3、赔偿计算应按规定，各项费用依据实际情况、等级等确定。
4、因派遣单位未缴保险，其应支付待遇，拒绝支付时工伤保险基金先行支付后可追偿。
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