工地骨折工伤赔付标准是多少
- 律师解析
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工伤赔偿标准的确定要依据具体情况。
以下为你详细介绍：
1.各类赔偿项目：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，确保受伤职工的医疗支出得到合理补偿。
停工留薪期工资：职工在此期间的工资福利待遇保持不变，按照原工资水平发放，保障其基本生活和权益。
护理费：依据护理等级来确定具体金额，为需要护理的职工提供相应经济支持。
2.不同伤残等级的赔偿：
一级至四级伤残：经鉴定后，保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。
其中，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残：保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作；
难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3.七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额要根据当地标准及个人工资等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为六级伤残。治疗期间花费了一定医疗费，停工留薪期工资单位未按原工资水平发放。小朱要求单位按标准支付各项费用，单位认为伤残津贴应少发，护理费标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生费用报销，小朱的合理医疗支出单位应予以支付。
2、停工留薪期工资需按原工资水平发放，单位未足额支付的行为不符合规定。
3、护理费应依据护理等级确定金额，单位认为标准过高需提供合理依据，否则应按规定支付。
4、六级伤残，单位难以安排工作时应按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，单位不得随意降低。
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