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劳务派遣工受伤属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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王颖律师
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律师解析
劳务派遣工受伤通常属于工伤范畴,具体情况如下:
1.保险缴纳与责任承担:
依据《工伤保险条例》,劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
用工单位要协助进行工伤认定的调查核实工作。
若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,应由用人单位支付工伤保险待遇,用工单位需承担连带赔偿责任
2.工伤认定情形:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,比如在生产线上因操作机器失误受伤。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,例如上班前准备生产工具时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的,像保安在维护工作秩序时被不法分子打伤等,这些情形均应认定为工伤。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到某工厂工作,在生产线上操作机器时因失误受伤。但劳务派遣单位未按规定为其缴纳工伤保险费。小朱申请工伤认定及赔偿时,派遣单位与用工单位就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,劳务派遣单位应为小朱缴纳工伤保险费,因其未缴纳,所以应由该派遣单位支付小朱工伤保险待遇。
2、用工单位有协助工伤认定调查核实的义务,且在此情况下需承担连带赔偿责任,应与派遣单位共同对小朱的工伤损失进行赔偿。
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个人故意拖欠工资如何处理最有效
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只有工资欠条起诉能胜诉吗
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