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农民工因疾病身故怎么处理
- 律师解析
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1.当遇到相关情况时，要第一时间通知用人单位以及有关部门，像当地的劳动保障监察部门。
这一步很关键，能让各方及时了解情况，为后续处理做好准备。
2.用人单位需积极配合完成死亡认定等一系列相关工作。
比如，主动联系医疗机构，按照规定流程获取准确的死亡证明，确保死亡认定工作顺利开展。
3.按照《工伤保险条例》等法律法规，如果农民工与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。
申请时，要准备好相关材料，像死亡证明、能证明劳动关系的材料等，材料齐全才能保障认定流程顺畅。
4.若经认定属于工伤，农民工家属能享受相应工伤待遇。
包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
5.要是不构成工伤，可通过民事诉讼等方式，要求用人单位基于雇佣关系承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
案情回顾:
小朱在工作中意外死亡，家属未第一时间通知用人单位及劳动保障监察部门。用人单位在死亡认定工作中配合度低，未及时获取死亡证明。家属在申请工伤认定时材料不齐。对于是否构成工伤存在争议，家属不知如何主张赔偿。
案情分析:
1、家属未及时通知相关方，可能导致后续处理延误，应增强法律意识，及时履行通知义务。
2、用人单位不积极配合死亡认定工作，违反规定，应按要求主动联系医疗机构获取死亡证明。
3、申请工伤认定时材料不齐会影响认定流程，家属应按规定准备好死亡证明、劳动关系证明等材料。
4、若认定为工伤，家属可按标准享受工伤待遇。
5、若不构成工伤，可通过民事诉讼要求用人单位基于雇佣关系赔偿。
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