工伤谁主张谁举证
- 律师解析
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在工伤认定中，遵循“谁主张谁举证”原则。
具体情况如下：
1.劳动者举证责任：
当劳动者主张是工伤时，需提供多方面相关证据。
首先要证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同就是最直接的证据；
若没有劳动合同，工资发放记录，如银行工资流水明细等也可作为证明。
其次，还需提供遭受事故伤害的证据，例如就医诊断证明，包括病历、检查报告、医生出具的诊断意见等，这些能清晰表明受伤情况及原因。
2.用人单位举证责任：
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
比如，若劳动者存在故意犯罪、醉酒等法定情形导致受伤，用人单位要提供相应证据，如公安机关的犯罪认定材料、证人证言等证明不是工伤。
若劳动者证据不足，工伤认定可能受阻；
用人单位无法举证，将承担不利后果。
所以，双方都应积极收集证据维护权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，主张是工伤，但未签订劳动合同。小朱提供了银行工资流水明细及就医诊断证明。用人单位小李认为小朱是醉酒受伤不属于工伤，但未能提供相应证据。双方就小朱是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但提供的银行工资流水明细能在一定程度上证明与用人单位存在劳动关系，就医诊断证明可表明受伤情况及原因，其已尽力履行劳动者的举证责任。
2、小李主张小朱醉酒受伤却无法提供如公安机关相关材料、证人证言等证据，按照“谁主张谁举证”原则，小李应承担不利后果，小朱的工伤认定应得到支持。
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