现在工伤只给赔偿吗
- 律师解析
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工伤处理中，工伤赔偿虽重要，但并非全部。
以下为你详细介绍：
1.工伤认定后的赔偿及其他权益
工伤认定后，职工除获得相应赔偿外，还有其他权益。
比如因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
其中包含医疗费用，像挂号费、检查费、药品费等；
还有康复费用，如康复训练、理疗等相关费用。
2.停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
3.丧失劳动能力后的待遇
经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，职工可享受伤残津贴，根据伤残等级不同而有所差异；
还能享受生活护理费，用于日常生活照料等。
4.用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，工伤处理涉及多方面权益保障，远不止赔偿这一项。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了医疗、康复等费用，停工留薪期单位未按原工资福利待遇支付。后鉴定丧失劳动能力，应享受伤残津贴和生活护理费。争议点在于用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇支付成问题。
案情分析:
1、小朱工伤认定后，依法应享受工伤医疗待遇，包括挂号费、检查费等医疗费用以及康复训练等康复费用，用人单位或社保机构应予以支付。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱，未支付的行为违反规定。
3、小朱丧失劳动能力后，有权按伤残等级享受伤残津贴和生活护理费。
4、因用人单位未缴纳工伤保险费，所以工伤保险待遇应由用人单位支付。
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