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员工非工伤死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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员工非工伤死亡的赔偿标准介绍如下：
一、丧葬补助金
这部分费用是按统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，支付时长为6个月。
二、供养亲属抚恤金
此抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体比例为：配偶每月可获得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金总和不能高于该职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
值得注意的是，具体的赔偿数额可能会因地区的不同而存在差异。
在实际操作中，要依据相关法律法规以及具体情况，准确地进行计算和处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在非工伤情况下死亡。其家属与公司就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿标准的具体计算。公司认为应按较低标准支付，家属则要求按规定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的核算。
案情分析:
1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，如当地月平均工资明确，即可算出具体金额。
2、供养亲属抚恤金需根据职工本人工资及亲属情况按比例发放，且总和不能高于职工生前工资，要准确核实亲属状况及工资数额。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，同时需考虑地区差异合理确定赔偿数额。
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