雇佣临时工工人自己摔伤谁负责
- 律师解析
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临时工在工作中因自身原因摔伤时，雇主责任的判定需具体情况具体分析，一般来说雇主需承担一定责任。
以下为你详细阐述：
1.雇主提供条件有隐患：若雇主提供的工作环境、工具等存在安全隐患，像工作场所地面湿滑且未设置警示标志，或是提供的工具质量不佳易引发危险等，导致临时工摔伤，这种情况下雇主应承担主要责任。
因为雇主有义务为临时工提供安全的工作条件。
2.临时工自身有重大过失：若临时工自身存在重大过失，例如明知工作环境危险却强行作业，或者未按规定流程操作等，此时雇主的责任可相应减轻。
3.有劳务合同约定：若临时工与雇主签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。
总之，责任划分需综合多方面因素。
若双方存在争议，可先协商解决；
协商不成，可向劳动监察部门或法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱雇佣小李做临时工，小李在工作时不慎摔伤。争议点在于责任如何划分，小朱提供的工作场地地面有积水且无警示标志，而小李操作时未按规定流程。双方对责任归属产生分歧。
案情分析:
1、小朱提供的工作场地地面有积水且无警示标志，存在安全隐患，按照相关规定，其有义务提供安全的工作条件，所以小朱应承担主要责任。
2、小李未按规定流程操作，自身存在一定过失，这种情况下，小朱的责任可相应减轻。
3、若双方签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。若协商不成，可向劳动监察部门或法院提起诉讼。
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