律图审稿专业委员会3轮严审

超过60周岁劳动纠纷怎么解决

最新修订 | 2025-01-15
2.5k浏览
律师解析
关于超过60周岁的劳动纠纷,需分情况进行讨论:
1.劳务关系情况:若超过60周岁,双方仍属于劳务关系。
此时,双方应依据劳务合同中明确的各项约定,以及相关的法律规定来妥善解决纠纷
比如在劳务报酬、工作内容等方面出现分歧时,首先可尝试通过友好协商来解决。
若协商无法达成一致意见,那么可以选择通过仲裁或者诉讼的途径来维护自身权益。
2.劳动关系情况:当超过法定退休年龄后仍在工作,并且没有享受养老保险待遇,这种情况下双方构成劳动关系。
对于像劳动报酬工伤等常见问题,应按照劳动法法规来处理。
同样,先进行协商,若协商不成,则可以申请劳动仲裁
需要特别注意的是,不同地区在具体的法律适用和司法实践上可能存在一定差异。
因此,在处理这类纠纷时,要根据实际情况,综合运用法律手段,以切实维护双方的合法权益。

案情回顾:

小朱年满60周岁后继续工作,与单位在劳务报酬上产生分歧。小朱认为应按之前约定支付,单位则认为市场行情变化应调整报酬。此外,小胡超60岁工作且未享受养老保险待遇,工作中受伤后与单位就工伤赔偿起争执。

案情分析:

1、小朱与单位属于劳务关系,应依据劳务合同约定及相关法律解决报酬分歧,先协商,协商不成可仲裁或诉讼。
2、小胡与单位构成劳动关系,工伤等问题应按劳动法律法规处理,同样先协商,协商不成可申请劳动仲裁,且要考虑不同地区法律适用差异。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

苏州135****7072用户1分钟前已获取解答
徐州178****7860用户1分钟前已获取解答
常州156****6359用户1分钟前已获取解答
苏州135****7072用户1分钟前已获取解答
徐州178****7860用户1分钟前已获取解答
常州156****6359用户1分钟前已获取解答
苏州135****7072用户1分钟前已获取解答
徐州178****7860用户1分钟前已获取解答
常州156****6359用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125619人选择咨询律师
3429位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过60周岁劳动纠纷怎么解决
一键咨询
  • 160****7662用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****3177用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****7877用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0826用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****7662用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****3177用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****7877用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****0826用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 135****8367用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****3876用户1分钟前提交了咨询
    147****4322用户3分钟前提交了咨询
    142****8174用户3分钟前提交了咨询
    138****0182用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****5734用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****7584用户4分钟前提交了咨询
    178****0253用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3610用户2分钟前提交了咨询
    138****4378用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0538用户3分钟前提交了咨询
    132****5471用户2分钟前提交了咨询
    135****1605用户1分钟前提交了咨询
    167****1847用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****6008用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****0426用户3分钟前提交了咨询
    162****6527用户3分钟前提交了咨询
    132****3540用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6306用户4分钟前提交了咨询
    168****4830用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****6064用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****4710用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****8017用户2分钟前提交了咨询
    154****7303用户1分钟前提交了咨询
    163****7276用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****3586用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****8747用户1分钟前提交了咨询
    155****0826用户2分钟前提交了咨询
    154****5643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****6458用户3分钟前提交了咨询
    146****7271用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****6440用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****2740用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****1060用户2分钟前提交了咨询
    154****1445用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6582用户3分钟前提交了咨询
    135****1061用户4分钟前提交了咨询
    132****7882用户4分钟前提交了咨询
    145****2742用户1分钟前提交了咨询
    157****3651用户1分钟前提交了咨询
    167****6710用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****1766用户3分钟前提交了咨询
    148****7652用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6410用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****0428用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****7673用户3分钟前提交了咨询
    135****8367用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****3876用户1分钟前提交了咨询
    147****4322用户3分钟前提交了咨询
    142****8174用户3分钟前提交了咨询
    138****0182用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****5734用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****7584用户4分钟前提交了咨询
    178****0253用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3610用户2分钟前提交了咨询
    138****4378用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0538用户3分钟前提交了咨询
    132****5471用户2分钟前提交了咨询
    135****1605用户1分钟前提交了咨询
    167****1847用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****6008用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****0426用户3分钟前提交了咨询
    162****6527用户3分钟前提交了咨询
    132****3540用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6306用户4分钟前提交了咨询
    168****4830用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****6064用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****4710用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****8017用户2分钟前提交了咨询
    154****7303用户1分钟前提交了咨询
    163****7276用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****3586用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****8747用户1分钟前提交了咨询
    155****0826用户2分钟前提交了咨询
    154****5643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****6458用户3分钟前提交了咨询
    146****7271用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****6440用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****2740用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****1060用户2分钟前提交了咨询
    154****1445用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6582用户3分钟前提交了咨询
    135****1061用户4分钟前提交了咨询
    132****7882用户4分钟前提交了咨询
    145****2742用户1分钟前提交了咨询
    157****3651用户1分钟前提交了咨询
    167****6710用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****1766用户3分钟前提交了咨询
    148****7652用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6410用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****0428用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****7673用户3分钟前提交了咨询
沭阳181****4934用户4分钟前已获取解答
淮安188****9444用户4分钟前已获取解答
无锡177****2399用户4分钟前已获取解答
沭阳181****4934用户4分钟前已获取解答
淮安188****9444用户4分钟前已获取解答
无锡177****2399用户4分钟前已获取解答
沭阳181****4934用户4分钟前已获取解答
淮安188****9444用户4分钟前已获取解答
无锡177****2399用户4分钟前已获取解答
超过60周岁能否形成劳动关系
在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的,劳动关系的认定标准之一是,用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格,对劳动者的要求是,满16周岁且低于法定退休年龄,到法定退休年龄后,可以和用工单位之间形成劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
超过60周岁是否认定劳动关系?
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
10w+浏览
劳动纠纷
超过60周岁劳动合同还能签订吗?
已经超过60岁就不在我国法律规定的劳动者就业法定年龄之内就不能够签订劳动合同。在这种情况下,双方要是签订了劳动合同,那么也只能算是无效的,劳动合同无效的劳动合同就恢复原状就等于双方没有签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我在超市喝醉酒摔倒,责任在谁?
[律师回复] 顾客喝醉酒在超市摔倒,责任归属需依据具体情形判定,可能涉及以下几种情况:
超市责任
地面湿滑等安全隐患:若超市地面有水渍、油渍未及时清理,或刚清洁完地面未设置警示标识,导致醉酒顾客滑倒,超市需担责。如超市工作人员拖地后,未放置 “小心地滑” 标识,顾客不慎摔倒受伤。因为超市作为经营场所,有义务为顾客提供安全购物环境,保障顾客人身安全。
布局设施不合理:若超市货架摆放杂乱,通道狭窄,或存在障碍物,致使醉酒顾客通行时被绊倒,超市也需负责。例如,超市将货物堆放在通道,顾客经过时被绊倒摔伤,超市没有尽到合理的安全保障义务。
顾客自身责任
醉酒导致自控力下降:顾客因醉酒,意识和行动能力受限,平衡感变差,自身对摔倒负有主要责任。如顾客醉酒后走路摇摇晃晃,无法正常控制身体,即使超市环境正常,仍因自身原因摔倒,此时顾客需自行承担大部分责任。
双方混合责任
超市有一定过错,顾客醉酒也有影响:若超市存在部分安全隐患,如照明较暗,但顾客自身醉酒状态也增加了摔倒风险,双方都需承担一定责任。例如,超市部分区域照明不足,顾客醉酒后未看清路况摔倒,法院可能根据双方过错程度划分责任,如超市承担 30% 责任,顾客承担 70% 责任。
仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
10w+浏览
诉讼仲裁
超过60周岁交通事故误工费要赔偿吗?
老人超过了60周岁,因为发生交通事故,从而导致其减少劳动收入的,那么这样的情况下主张误工费赔偿是可以得到支持的。也就是说,虽然此时可能已经退休,但是能否主张误工费关键要看其在事故发生前,还具不具备劳动能力,能否通过自己的劳动获得收入来源,而不是以年龄作为判断标准的。
10w+浏览
交通事故
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****8056用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****5187用户3分钟前已获取解答
镇江180****3273用户2分钟前已提交咨询
无锡180****1528用户2分钟前已获取解答
苏州156****5017用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4912用户3分钟前已获取解答
宿迁152****8056用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****5187用户3分钟前已获取解答
镇江180****3273用户2分钟前已提交咨询
无锡180****1528用户2分钟前已获取解答
苏州156****5017用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4912用户3分钟前已获取解答
宿迁152****8056用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****5187用户3分钟前已获取解答
镇江180****3273用户2分钟前已提交咨询
无锡180****1528用户2分钟前已获取解答
苏州156****5017用户2分钟前已提交咨询
泰州178****4912用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证