工伤误工赔偿由谁出
- 律师解析
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关于工伤误工赔偿，通常是由用人单位来承担。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.维权途径：要是用人单位未依法支付工伤误工赔偿，工伤职工可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后以效益不好为由降低工资。小朱伤重，经鉴定延长停工留薪期6个月，单位又以超期为由停发工资。小朱评定伤残后，单位未按规定给伤残待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低及停发工资行为违法，应补足相应工资。
2、小朱评定伤残后，单位应按规定给予伤残待遇，未履行此义务侵害了小朱权益。
3、若单位拒绝改正，小朱可先申请仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉维权。
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