浙江台州工伤十级能赔多少钱
- 律师解析
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浙江台州工伤十级的赔偿金额情况如下：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿为7个月的本人工资。
这里的本人工资是根据职工实际工资收入来确定的。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会涉及这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为3个月的上年度职工月平均工资；
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是3个月的上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额因本人工资及上年度职工月平均工资而异，此外还可能有医疗费、停工留薪期工资等费用。
准确计算需结合实际情况核算。
案情回顾:
小朱在浙江台州工作时受伤，被鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，上年度职工月平均工资6000元。小朱要求单位按标准支付赔偿，但单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且不同意支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应为7个月本人工资，小朱月工资5000元，其应得35000元，单位按较低标准计算无法律依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小朱符合相应条件时，工伤保险基金和用人单位应分别支付3个月上年度职工月平均工资，即各18000元，单位拒绝支付就业补助金是不合理的。
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