深圳市劳动鉴定10级伤残后怎么赔付
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
一次性伤残补助金是对工伤职工的一种重要补偿，标准为7个月的本人工资。
这里的本人工资是依据职工受伤前的实际工资水平来确定的，是计算该补助金的关键依据。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以深圳市为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，主要用于职工后续的医疗康复等；
一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，旨在帮助职工在伤残后重新就业提供一定的经济支持。
3.其他费用：
医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，会根据实际发生情况由用人单位或工伤保险基金支付。
比如医疗费需凭正规医疗票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
申请赔付要按相关规定程序进行，像申请劳动能力鉴定、提交相关材料等。
不同地区赔付标准可能有差异，遇问题可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。小朱主张按受伤前实际工资水平计算7个月工资的一次性伤残补助金，单位认为应按较低标准计算。对于深圳地区的一次性工伤医疗和伤残就业补助金，单位认为支付标准应降低，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应依据职工受伤前实际工资水平确定本人工资，小朱主张合理，单位按较低标准计算无法律依据。
2、对于深圳地区的两项补助金，应按当地规定，即一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资支付，单位主张降低标准不合法。
3、其他费用应按实际发生情况，凭正规票据等按规定支付。
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