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工伤请假期间绩效工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤请假期间绩效工资的计算，相关法律有明确规定，具体如下：
1.与工作绩效直接挂钩的绩效工资：
绩效工资若直接和员工工作绩效相联系，工伤期间，员工因伤无法正常履行工作职责，这种情况下通常不发放绩效工资。
因为此时员工无法完成相应工作任务，也就难以达到相应绩效标准。
2.作为固定工资一部分的绩效工资：
当绩效工资是员工固定工资的组成部分，且与工作时间等因素有关时，工伤请假期间应按正常工作时应得绩效工资比例发放。
需要注意的是，具体计算方式要依据用人单位内部规章制度以及劳动合同的约定来确定。
用人单位应严格按照相关规定执行，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位请假疗伤。单位绩效工资分与工作绩效挂钩和作为固定工资一部分两种。小朱工伤期间，单位停发其全部绩效工资，小朱认为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、对于与工作绩效直接挂钩的绩效工资部分，小朱因伤无法正常履行工作职责，无法完成相应任务、达不到绩效标准，按照规定，单位可不发放这部分绩效工资。
2、若绩效工资是固定工资一部分且与工作时间等有关，应按请假占工作日比例发放相应绩效工资。具体计算还要依据单位规章制度和劳动合同约定。
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工伤请假期间绩效工资怎么算
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