上班手胳膊断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否属于工伤。
比如，在正常的工作时间里，身处规定的工作场所，而且是因为从事工作相关的事务，导致手胳膊断了，这种情况下通常可认定为工伤。
认定工伤很关键，这是后续保障权益的基础。
2.治疗费用承担：一旦确定为工伤，用人单位要承担相应的医疗费用，像用于治疗伤病的费用、帮助康复的费用等，这些都是因工伤产生的合理支出。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受太大影响。
4.伤残津贴：若构成伤残，会根据伤残等级，由工伤保险基金或者用人单位支付相应的伤残津贴，以补贴职工因伤残带来的生活困难。
5.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，按照伤残等级确定不同的赔偿标准给予一次性补助。
6.用人单位未缴保险的责任：若用人单位没缴纳工伤保险，上述费用都得由用人单位承担。
建议及时向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在正常工作时间、规定工作场所，因从事工作相关事务导致胳膊骨折。单位起初认为不属于工伤，拒绝承担费用。小朱坚持认为是工伤，双方就工伤认定及后续费用承担产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、场所，因工作事务受伤，按规定应认定为工伤，这是后续权益保障基础。
2、若认定为工伤，单位需承担医疗费用，包括治疗伤病及康复费用等合理支出。
3、小朱停工留薪期内，单位应按月足额支付原工资福利待遇。
4、若构成伤残，按伤残等级，工伤保险基金或单位应支付伤残津贴。
5、应按伤残等级，以本人工资为基数给予一次性伤残补助金。
6、若单位未缴保险，所有相关费用均由单位承担。
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