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上班期间被水烫伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
上班期间因工作原因被水烫伤相关工伤认定及申请说明
1.是否算工伤:上班期间因工作原因被水烫伤通常属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》,在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
这里需注意,烫伤必须是在履行工作职责过程中发生,且与工作有直接关联。
例如,员工按工作安排操作设备时被水烫伤,算工伤;
但若是在工作时间从事与本职工作无关的私人活动时受伤,如私自接水喝被烫伤,一般就不认定为工伤。
2.工伤认定申请:
单位申请:单位应在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况:若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在上班期间被水烫伤。争议点在于此次烫伤是否算工伤,小朱称是按工作安排操作设备时被烫伤,单位却认为小朱是私自接水喝时受伤。另外,单位未在30日内申请工伤认定。

案情分析:

1、关于是否算工伤,若小朱能证明是按工作安排操作设备时烫伤,依据《工伤保险条例》,在工作时间与工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤;若单位能证实小朱是私自接水喝受伤,一般不算工伤。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定,小朱或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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上班被开水烫伤算不算工伤
上班过程中不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,只要烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。
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工伤赔偿
上班期间被水烫伤算工伤吗
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上班时间被烫伤算工伤吗
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餐厅上班开水烫伤算不算工伤
餐厅上班开水烫伤不算工伤,工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。
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上班时被开水烫伤算不算工伤
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上班被烫伤算不算工伤?
上班被烫伤算工伤,单位职工工作时间,工作场所,因为工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。
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上班期间被热水烫伤算工伤吗
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你好!请问在公司上班时间,被同事开水烫烫伤,可以申请工伤吗
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上班时间脸部烫伤算不算工伤
上班时间脸部烫伤应当算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的,应当认定为工伤,
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上班开水烫伤算工伤吗
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你好!请问在公司上班时间,被同事开水烫烫伤,可以申请工伤吗
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上班时间脸上烫的不严重算不算工伤?
上班时间脸上烫的不严重也是可以认定为工伤的,单位的职工只要在上班的时间,上班的地点从事与工作相关的事情,那么所受到的伤都是可以认定为工伤,这样才能让劳动者获得相关的赔偿。
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上班喝水烫伤算工伤吗
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在上班期间手被烫伤应该怎么赔偿
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