上班两天就受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定工伤与否：判断是否构成工伤是关键。
一般来说，若是因工作原因而受伤，基本可认定为工伤。
比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受到事故伤害等情况。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤待遇：经认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
具体赔偿项目多样，像医疗费会据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
若构成伤残，除了伤残津贴外，还需根据伤残等级计算一次性伤残补助金等。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内执行工作任务时不慎受伤，但单位认为小朱受伤是自身疏忽大意导致，不愿认定为工伤。小朱申请工伤认定，单位未在30日内申请，小朱自行申请，认定为工伤后要求享受工伤待遇，单位因未缴工伤保险拒绝支付相关费用。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作任务受伤，符合工伤认定条件，单位以自身疏忽为由否定工伤不合理。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱在规定的1年内自行申请，符合法律规定。
3、小朱经认定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇等，单位不能拒绝。
4、单位未缴纳工伤保险费，相应工伤保险待遇应由单位支付。
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