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社保局工伤赔偿一直拖着什么情况

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
关于工伤赔偿拖延的问题,可能有以下几种原因及应对方法:
1.工伤认定程序未完成:工伤认定是赔偿的前置程序,若其尚未完成,赔偿流程自然无法推进。
要确认工伤认定申请是否已按规定提交,可通过社保局的官方渠道或直接联系相关工作人员,了解审核的具体进度。
2.相关资料不齐全:社保局进行赔偿审批需要完整的资料,若缺少某些关键材料,就会要求补充。
应仔细检查已提交的资料,比如医疗诊断证明、劳动关系证明等,确保没有遗漏或错误。
3.社保局内部流程衔接问题:有时社保局内部各环节之间的衔接可能不顺畅,导致赔偿审批时间延长。
可以向社保局咨询具体的工作流程和负责部门,适时催促他们加快处理进度。
4.复杂情况导致拖延:如涉及多方责任认定赔偿金额协商等,处理起来会比较复杂。
此时要积极与社保局沟通,提供有力证据,协助他们尽快做出合理裁决。
总之,要及时联系社保局,明确拖延原因,积极配合解决,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤赔偿却遭遇拖延。争议点在于赔偿拖延原因不明。小朱多方了解后,怀疑存在工伤认定程序未完成、资料不齐、社保局流程衔接问题或复杂情况等多种可能。

案情分析:

1、若工伤认定程序未完成,如小朱提交申请后相关部门未及时审核,导致后续赔偿无法推进,小朱可按规定通过渠道了解进度并督促。
2、若资料不齐全,比如缺少医疗诊断证明,小朱应及时补充,确保资料完整准确。
3、若社保局内部流程衔接不畅,小朱可咨询流程和负责部门,合理催促。
4、若涉及复杂情况,如多方责任认定,小朱要积极沟通并提供证据协助裁决。
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社保局工伤赔偿一直拖着什么情况
1w浏览2025-01-15
工伤赔偿,老板没有买保险,一直拖着,怎么办,我是鉴定工伤十级,可是到社保局领赔尝,说厂以前买过,现在没买,怎么办
[律师回复] 工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁。工伤职工鉴定为七级伤残,用人单位以前缴纳过工伤保险费,但工伤职工遭受事故伤害时以及现在并未缴纳工伤保险费,应当由用人单位按照法律法规的规定,支付工伤保险待遇。用人单位对支付工伤职工工伤保险待遇一拖再拖的,工伤职工应当及时申请劳动争议仲裁,防止拖过劳动争议仲裁时效,部分待遇不能通过法律途径维权。《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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