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打工胳膊断怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
一、明确责任主体
在打工过程中胳膊断了,确定责任主体很关键。
若在工作时间、工作场所,且是因工作原因导致胳膊断,通常由用人单位担责。
比如,工人在操作工厂机器时因机器故障受伤,用人单位就要负责。
二、明晰赔偿范围
赔偿范围涵盖多方面。
实际支出的费用如医疗费(包含检查、治疗、买药等费用)、护理费(请护工照顾的费用)、交通费(就医、复查的交通花费)、住院伙食补助费等都要赔偿。
若因受伤误工,减少的收入也要补偿。
造成残疾的,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、计算赔偿金额
具体赔偿金额要根据实际算。
像医疗费具体数额、误工时长、伤残等级等都会影响。
比如伤残等级高,赔偿金额相对就多。
四、选择维权途径
可先和用人单位协商赔偿。
协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁结果不满意,再向人民法院起诉
总之,这属于工伤,用人单位应担责,劳动者要及时维权。

案情回顾:

小朱在工厂打工,在工作时间操作机器时,因机器故障导致胳膊断了。小朱要求工厂承担责任并给予赔偿,但工厂认为小朱操作不当,拒绝担责,双方就责任主体及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于责任主体,小朱是在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,责任主体应为工厂用人单位。
2、赔偿范围方面,工厂应赔偿小朱医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用,若小朱因伤误工,减少的收入也需补偿,若造成残疾,还应赔残疾赔偿金等。
3、赔偿金额需根据小朱实际的医疗费数额、误工时长、伤残等级等计算。
4、维权途径上,小朱可先与工厂协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉
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