给老板干活伤了腿老板该赔付哪些费用
- 律师解析
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1.医疗费：职工因工伤接受治疗时，产生的医疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可获得相应报销。
这确保了工伤治疗的合理费用能得到保障。
2.住院伙食补助费：当职工住院治疗工伤，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以补贴住院期间的饮食开销。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销，减轻职工异地就医负担。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，相关费用也在保障范围内，助力职工恢复健康。
5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生医疗费用，部分药品不在工伤保险药品目录内能否报销存争议；住院期间单位发放伙食补助费标准未达因公出差伙食补助标准70%；小朱去外地就医，单位对交通食宿费报销标准有异议。
案情分析:
1、对于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才可报销，不在目录内的费用不能报销。
2、单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，未达标准的应补足差额。
3、经医疗机构证明且经办机构同意到统筹地区外就医的，单位应按因公出差标准报销交通、食宿费用。
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