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工伤赔偿哪些是社保付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 工伤待遇相关费用具体如下：
1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖挂号费、各类检查费、实际治疗费以及药费等。
这些费用是工伤治疗过程中的必要支出，确保员工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，发给住院伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活需求。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，会产生相应的交通食宿费，这部分费用也在保障范围内。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤残员工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会给予生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，员工应享受一次性医疗补助金。
8.工亡待遇：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
社保会依规支付，保障工伤员工权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位送其就医。治疗产生诸多费用，包括挂号费等，住院期间单位未按标准给伙食补助。小朱因康复需异地就医产生费用，安装辅助器具也有花费。小朱生活不能自理需护理费，伤残后涉及补助金等问题，引发与单位关于工伤待遇费用的争议。

案情分析:

1、治疗及康复费用是工伤必要支出，单位应承担小朱合理的挂号费、检查费等相关费用。
2、单位需按因公出差伙食补助标准的70%发给小朱住院伙食补助费，未按标准支付的应补足。
3、小朱异地就医的交通食宿费，单位应依规保障支付。
4、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金及津贴等，单位应按规定落实，保障小朱权益。
5、若解除劳动合同，一次性医疗补助金应支付给小朱。
6、若发生工亡情况，社保应依规支付相应工亡待遇给遗属。

工伤赔偿标准

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