干活手指筋被砸断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.若你是因工受伤，依据《工伤保险条例》，是有权享受工伤待遇的。
在工作过程中受到伤害，这属于工伤范畴，相关法规就是为了保障你的合法权益。
2.治疗期间，像医疗费用，包括检查费、药品费、手术费等，以及住院伙食补助费等，都应由用人单位来承担。
这是用人单位应尽的责任，确保你能安心接受治疗。
3.经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，会有相应补偿。
比如可获得伤残津贴，用于后续生活保障；
还有一次性伤残补助金等，以弥补你因工伤带来的损失。
4.若鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等；
若是五至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.你要及时向用人单位提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，你可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，就工伤待遇问题与用人单位产生争议。用人单位对承担治疗费用有异议，且对伤残等级鉴定后的补偿标准存在分歧，小朱也担心申请工伤认定流程繁琐。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工受伤有权享受工伤待遇，其在工作过程中受伤属于工伤范畴，合法权益应受保障。
2、治疗期间的医疗费用及住院伙食补助费等，应由用人单位承担，这是其应尽责任。
3、经鉴定伤残等级后，小朱可按规定获得伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。
4、根据伤残等级不同，待遇有所区别，一至四级需保留劳动关系，五至十级解除劳动关系时有相应补助金。
5、小朱应及时申请工伤认定，若单位未申请，其可在规定时间内向相关部门提出申请。
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