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跟私人干活胳膊摔成骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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1.首先，你和私人之间构成了劳务关系。
在这种关系下，相关法律有明确规定：提供劳务的一方如果因为劳务活动而遭受损害，那么需要根据双方各自存在的过错，来承担相应的责任。
比如说，雇主提供的工作场所存在安全隐患，没有为你提供必要的安全防护设备等，这些都可能被认定为雇主的过错。
2.若雇主（私人）存在过错，像工作环境不安全，或者安排的工作任务超出合理范围等，就应当承担相应的赔偿责任。
赔偿项目较为具体，通常包含为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入等。
3.你自己也需要尽到合理的注意义务。
例如，在工作中应遵守安全操作规程。
若自身存在过错，那么在确定赔偿责任时，可适当减轻雇主的赔偿责任。
4.你可以先尝试与雇主协商赔偿事宜，心平气和地把自身的损失和诉求讲清楚。
若协商不成，就可以向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。工作时，小朱因工作场所存在安全隐患受伤。小朱要求小李赔偿，小李认为小朱自身未遵守安全规程也有过错，双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、小李作为雇主，若提供的工作场所存在安全隐患等过错，应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费等。
2、小朱自身若未遵守安全操作规程存在过错，在确定赔偿责任时，可适当减轻小李的赔偿责任。
3、小朱可先与小李协商赔偿事宜，若协商不成，有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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