工伤误工费由谁支付赔偿
- 律师解析
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1.一般工伤误工费支付情况：
在通常情况下，工伤误工费由用人单位来承担赔偿责任。
具体的支付标准是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算支付。
2.用人单位未缴保险的情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要将这笔费用偿还给工伤保险基金。
3.劳务派遣中的工伤情况：
当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，若被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，一般由用工单位承担工伤保险责任。
不过，如果劳务派遣单位存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，那么劳务派遣单位也要承担相应责任。
总之，工伤误工费支付主体通常是用人单位，特殊情况时支付责任会改变。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，前12个月平均月工资6000元。小李公司未缴工伤保险，且小朱是被劳务派遣过来的，派遣单位小胡公司未对其进行安全培训。争议点在于各方对小朱工伤误工费支付责任存在分歧。
案情分析:
1、一般工伤误工费本应由用人单位承担，按前12个月平均工资计算，小李公司应按6000元标准支付小朱误工费。
2、因小李公司未缴保险，工伤保险待遇应由其支付，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，小李公司需偿还。
3、小胡公司作为派遣单位存在过错，未进行安全培训，也要承担相应责任。
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