工伤批下来了有什么待遇
- 律师解析
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工伤认定批准后，职工通常可享受这些待遇：
1.医疗费用：工伤保险基金负责支付符合规定的各类医疗费用。
比如挂号费，这是就医的初始费用；
治疗费，涵盖了各种诊断、检查及治疗操作的花费；
药费，包含治疗所需的各类药品费用等，切实保障职工因工伤产生的医疗支出得到合理报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月，确保职工在治疗康复期间生活有保障。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五至六级伤残职工，用人单位应安排适当工作，难以安排的则由单位按月发伤残津贴；
七至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定批准后，单位和工伤保险基金在待遇支付上产生争议。单位认为小朱部分药费不符合规定不应报销，且对停工留薪期时长有异议，不愿足额支付工资；小朱则要求按规定享受所有待遇。
案情分析:
1、关于医疗费用，工伤保险基金应支付符合规定的各类医疗费用，对于小朱的药费等，需依据相关规定审核，符合规定的应当予以报销。
2、停工留薪期工资方面，在规定期限内，单位应按原工资福利待遇按月足额支付。若对期限有争议，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
3、伤残津贴需根据小朱最终的伤残鉴定等级，按相应规定由工伤保险基金或用人单位支付。
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