被评为工伤都有什么待遇
- 律师解析
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被认定为工伤后，职工可享受以下待遇：
1.医疗费用：工伤保险基金负责支付符合相关规定的医疗费用。
比如，因工伤进行治疗所需的挂号费、检查费、药品费等，只要在规定范围内，都由基金支付。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不超12个月。
3.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。
工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，治疗花费了不少医疗费用。停工留薪期结束后，单位发放工资低于原工资。经鉴定为三级伤残，小朱对伤残津贴数额存疑。生活不能自理，对护理费标准也有争议，且对一次性伤残补助金计算不满。达到退休年龄后，养老金低于伤残津贴，差额未补足。
案情分析:
1、工伤保险基金应支付小朱符合规定的医疗费用，包括挂号费等相关费用。
2、单位应按原工资福利待遇标准发放停工留薪期工资，不能随意降低。
3、小朱三级伤残，工伤保险基金应按规定按月支付相应伤残津贴。
4、应根据小朱生活自理程度，按对应标准支付生活护理费。
5、工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6、养老金低于伤残津贴时，基金应补足差额。
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