受过工伤辞职有什么补助金吗
- 律师解析
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1.工伤辞职可获补助金
劳动者在工作中受伤后选择辞职，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这是对劳动者因工伤所受损失的一种补偿。
2.医疗补助金支付详情
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付。
具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况进行规定的，比如会考虑当地的经济发展水平、医疗费用平均水平等因素。
3.就业补助金支付情况
一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，各省、自治区、直辖市人民政府会根据当地就业形势、行业特点等确定具体标准。
4.其他工伤保险待遇
劳动者还能依法享受工伤保险待遇，像停工留薪期工资，能保障劳动者受伤治疗期间的生活；
伤残津贴则为伤残劳动者提供长期的生活保障等。
5.单位未缴费的责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤保险待遇都得由用人单位支付。
6.确定金额及寻求帮助
补助金金额和支付标准要根据伤残等级等因素确定。
劳动者应及时联系当地劳动保障部门或专业律师，明晰自身权益并获赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，伤愈后选择辞职。他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为小朱未达严重伤残程度，拒绝支付相关补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因工伤辞职，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对其工伤损失的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体标准结合当地实际情况而定。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，当地政府会根据就业形势等确定标准。
4、若单位未缴费，全部待遇由单位支付。小朱应确定金额并寻求劳动保障部门或律师帮助。
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