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报了工伤有哪些赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如使用目录内的药品进行治疗，费用由基金承担。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，从基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用部分非工伤保险药品目录内药品，单位和工伤保险基金对这部分医疗费支付有争议。且小朱康复治疗费用报销、停工留薪期工资发放标准等也引发矛盾，小朱要求按规定足额享受各项工伤待遇，单位和基金方存在不同看法。

案情分析:

1、对于非目录内药品费用，因不符合工伤保险诊疗项目等标准，工伤保险基金不应支付，但单位是否承担需视具体情况判断。
2、康复治疗费用，若小朱是到签订服务协议的医疗机构且符合规定，基金应支付。
3、停工留薪期工资，单位应按小朱原工资福利待遇不变标准按月支付。
4、其他待遇应按相关规定，分别由基金和单位依规支付。

工伤赔偿标准

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