工伤9级伤残单位赔偿多少钱
- 律师解析
-
工伤9级伤残时，单位需承担多项赔偿费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这笔费用是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
这部分费用主要用于职工后续可能产生的工伤医疗相关支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
它是考虑到职工因伤残可能在就业方面受到影响而给予的补偿。
除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
其中，医疗费根据实际治疗花费确定；
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放；
护理费则根据护理需求和当地标准计算。
具体赔偿金额要根据当地相关标准以及本人工资等因素来确定。
单位必须依照法律规定，足额支付各项赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级伤残。单位在支付赔偿时，对于一次性伤残补助金计算无异议，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准上，双方存在争议，且对停工留薪期工资发放时长也有分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按本人工资乘以9个月计算，这是明确规定，单位应按此标准支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽由地方规定，但单位应按当地政府规定标准执行，不能自行降低标准。
3、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，具体时长需根据小朱的实际伤情和医疗建议确定，单位应足额支付。
0
问题没解答? 125425人选择咨询律师
工伤9级伤残单位赔偿多少钱
一键咨询
