浙江台州9级工伤能赔偿多少钱
- 律师解析
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浙江台州9级工伤赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这部分赔偿是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，根据职工实际的工资水平来计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
其中，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，旨在保障职工后续的医疗需求；
一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，帮助职工在就业方面有一定的经济支持。
3.其他费用：还可能包括医疗费，即工伤治疗过程中产生的合理费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变；
护理费，根据护理需求和实际情况支付。
总之，9级工伤赔偿金额由多部分构成，具体数额要结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况来计算。
案情回顾:
小朱在浙江台州工作时受伤，经鉴定为9级工伤。小朱要求公司按标准赔偿，但公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付存异议，其他费用也有争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应严格按9个月本人工资计算，本人工资有明确的法律界定，公司不能随意降低标准。
2、当符合劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同条件时，公司应按规定支付一次性工伤医疗补助金（4个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（8个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
3、对于其他费用，医疗费应是工伤治疗合理费用，停工留薪期工资要保障福利不变，护理费按实际情况支付。
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