上班把腰闪了算工伤吗
- 律师解析
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一、工伤认定标准
上班期间因工作原因致使腰部受伤，通常可被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
比如，员工在搬运重物时扭伤腰部，这种因工作行为导致的受伤属于工伤范畴。
不过要注意，若是因个人故意，像故意违规操作造成受伤，或者违反治安管理等原因导致腰部受伤，一般不能认定为工伤。
二、申请流程
员工受伤后，要及时向用人单位报告具体受伤情况。
用人单位需在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，为员工申请工伤认定。
要是用人单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
三、工伤待遇
工伤认定后，员工可享受相应工伤待遇。
例如医疗费用会按规定报销，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，上班闪腰是否算工伤，关键看是否因工作原因，且要按法定程序认定。
案情回顾:
小朱在上班期间搬运重物时扭伤腰部，向单位报告后，单位却未在30日内为其申请工伤认定。小朱认为自己是工作原因受伤应认定工伤，单位则称小朱搬运时操作不规范，不应认定。
案情分析:
1、从小朱受伤情形看，其在上班期间因搬运重物扭伤腰部，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，若无故意违规操作等排除情形，应认定为工伤。
2、单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱本人有权在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，认定工伤后可享受相应工伤待遇。
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