在单位摔了一跤算工伤吗
- 律师解析
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关于在单位摔了一跤是否算工伤的问题，需视具体情况而定，以下为你详细说明：
1.因工作原因摔倒算工伤：若摔倒与工作活动存在直接关联，且是因工作场所存在安全隐患等工作相关因素导致的，通常可认定为工伤。
例如，在生产车间工作时，因地面有油渍未及时清理而滑倒；
或者在办公室整理文件时，因办公桌椅摆放不合理而绊倒等。
2.自身原因摔倒不算工伤：如果是员工自身原因导致摔倒，一般难以认定为工伤。
比如员工在休息时间去单位茶水间，因自己走路看手机不注意而滑倒。
认定工伤要符合《工伤保险条例》相关规定。
单位或员工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并提供事故现场照片、证人证言等相关证据。
若对工伤认定结果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在单位生产车间工作时，地面有油渍未清理，小朱不慎滑倒受伤。小朱认为是工伤，单位却觉得是小朱自身疏忽不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在生产车间滑倒，车间地面有油渍未及时清理，该安全隐患与工作场所相关，且滑倒这一行为与工作活动有直接关联，依据相关规定，这种情况通常可认定为工伤。
2、单位认为小朱自身疏忽的观点缺乏依据，工伤认定重点在于摔倒是否因工作相关因素导致，而非员工是否存在一定疏忽，所以小朱此情况应认定为工伤。
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