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工伤也有经济补偿金吗
- 律师解析
-
工伤通常会有经济补偿金，具体情况如下：
1.伤残情况：
当劳动者因工致残，且经鉴定为七级至十级伤残时，若劳动、聘用合同期满而终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。
这是为了保障劳动者后续的医疗需求。
同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者在就业方面有所保障。
2.死亡情况：
若劳动者因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取相应补助金。
其中包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
供养亲属抚恤金，保障亲属的基本生活；
还有一次性工亡补助金。
3.特殊情况：
要是劳动者因自身原因主动解除劳动合同，一般是不能获得经济补偿金的。
总之，具体能否获得经济补偿金，要依据工伤认定、伤残等级鉴定等相关证据以及法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。合同期满后，小朱与单位终止合同。小朱要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，但单位认为小朱自身存在一定过错，拒绝支付伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱经鉴定为八级伤残，且劳动、聘用合同期满而终止，根据相关规定，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，以保障其后续医疗需求。
2、用人单位以小朱自身存在过错为由拒绝支付一次性伤残就业补助金缺乏依据，在这种情况下，用人单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金，保障小朱就业方面的权益。
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