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工伤期间工资按月发吗

最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
关于工伤期间工资发放的相关内容如下:
1.发放方式及依据:工伤期间工资通常按月发放。
这是依据《工伤保险条例》来执行的,此条例旨在保障职工在工伤期间的基本权益。
2.停工留薪期规定:职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般情况下,停工留薪期不超过12个月。
例如一些普通的工伤伤情,在这个期限内基本可以完成治疗和恢复。
3.特殊情况延长:若伤情严重或者情况特殊,像一些重伤导致长期无法正常工作的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的,职工可继续享受工伤医疗待遇

案情回顾:

小朱在工作时受伤,进入停工留薪期。单位起初按月发放工资,但3个月后认为小朱伤情不严重,想停发工资,小朱则认为自己还需治疗,应继续享受原工资待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤期间工资通常按月发放。小朱在停工留薪期内,原工资福利待遇应不变,单位不能随意停发工资。
2、一般停工留薪期不超过12个月,小朱受伤3个月还未痊愈,若其伤情并非特别严重,在规定期限内,单位应继续按原待遇支付工资。
3、若小朱伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,还可延长停工留薪期,单位更不能停发工资。
4、在未评定伤残等级前,单位停发工资的做法不符合规定,小朱有权要求单位继续发放工资直至相应情形发生变化。
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工伤期间工资按月发吗
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工伤期间工资不按月发怎么办
工伤期间工资应正常发放,若未按时发放,可先与雇主友好沟通,了解情况。若协商无果,可向劳动监察部门申诉,督促雇主发放足额工资。同时,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,维护自身权益。工伤期间工资受法律保护,大家一定要用法律武器保护自己!
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工伤赔偿
工伤期间的工资是按月发的吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济权益,让他们能够安心养伤,尽快恢复健康。用人单位必须按时支付工伤职工的工资,不得拖欠或克扣。如果用人单位不按照规定支付工伤职工的工资,工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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工伤赔偿
离婚后不按时给抚养费怎么办理
[律师回复] (一)如果遇到离婚后一方不按时给抚养费的情况,首先积极与对方协商是很必要的。因为协商可能是最便捷解决问题的方式,避免了走法律程序的繁琐,在协商过程中可以提醒对方履行支付抚养费的责任,并且明确告知不按时支付可能产生的后果。
(二)当协商没有效果的时候,就可以向法院提起诉讼。在起诉之前,一定要准备好相关材料。像离婚协议或者判决书这些材料能够清楚地证明对方有支付抚养费的义务,这是非常关键的证据。同时,还要准备对方未按时支付抚养费的证据,例如银行流水等,这样能让法院清楚地了解实际情况,有助于判决。
(三)法院会依据具体情形做出判决,除了要求未支付方按时支付抚养费外,还有可能在判决里规定逾期支付的违约金等。这是对不按时履行支付义务一方的一种约束,促使其按照规定及时支付抚养费。
(四)要是对方仍然不执行法院的判决,胜诉的一方可以向法院申请强制执行。法院会通过扣划账户、拍卖财产等手段强制对方履行支付义务。这是法律赋予胜诉方的权利,以确保自身和子女的合法权益得到维护。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的要求。这明确了离婚后一方有支付抚养费的义务,并且为后续的诉讼、判决以及强制执行等提供了法律上的依据。
抚养费执行如何按月
[律师回复] (一)在抚养费按月执行过程中,如果被执行人面临经济困难暂时无法按时支付抚养费,被执行人应当及时与权利人进行沟通协商,向其说明自身的经济状况,并尝试达成延期支付或者调整支付金额的协议。同时,最好将协商结果告知执行法院,确保法院知晓双方的新约定。相关
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这表明在抚养费的问题上,双方有协商的权利,在遇到特殊情况时可以通过协商来解决问题。

(二)对于权利人来说,如果发现被执行人有故意逃避支付抚养费的行为,例如隐藏财产或者转移收入来源,权利人在向法院申请强制执行时,应当尽可能提供被执行人财产的相关线索,如银行账户信息、房产信息等,这样有助于法院更高效地查询被执行人的财产状况并采取相应措施。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十三条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。这说明权利人提供财产线索有助于法院执行工作的开展。
产假期间工资按月准时发放吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间工资按月准时发放吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤期间工资是按月发放吗怎么算
工伤员工的工资需按月足额发放,即停工留薪期间的工资福利不能少,雇主得按法规标准支付。工资怎么算呢?是以受伤前12个月的平均工资为准,如果不足12个月,就按实际工作的月数平均算停工留薪期工资。
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工伤赔偿
职工休产假工资是按月发吗?
休产假的工资肯定是按月发的,就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外,女性职工还可以领取到生育津贴的,因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的,因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
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