产假期间工资按月准时发放吗

病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。

员工因病或工伤需治疗时，在法定医疗期限内，公司将依法支付病假薪资或生活救助费。 请注意，这些费用可能略低于当地最低工资标准，但无论如何都将保证不低于当地最低工资标准的80%。 我们将竭尽所能为员工提供必要的经济支持，确保他们在治疗期间的基本生活需求得到满足。

失业金是按月领取的。根据法律规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证。失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。领取失业保险金的条件：1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。