工伤医疗期是怎么算结束
- 律师解析
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关于工伤医疗期，主要有以下相关内容：
1.医疗期确定：一般依据医疗机构的诊断证明。
例如，医生根据工伤职工的伤情、恢复情况等出具诊断，以此明确医疗期时长。
2.停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重，像多处骨折、严重脏器损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
3.伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.特殊注意事项：工伤医疗期的具体计算、延长等，要依据当地工伤保险法规、政策及劳动能力鉴定结果确定。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，以便清楚自身权益和相关事宜。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构诊断证明其医疗期为6个月。停工留薪期将满时，小朱伤情未完全恢复，他认为应延长停工留薪期，单位则认为未达严重伤情标准不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗期确定应以医疗机构诊断证明为准，小朱初始6个月医疗期有诊断依据。
2、停工留薪期通常不超12个月，小朱若要延长，需满足伤情严重或情况特殊，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。单位依据现有标准认为不应延长有一定道理，小朱若主张延长需提供更有力的伤情证据及鉴定结果。
3、若最终评定伤残等级，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4、具体事宜还需依据当地法规、政策及鉴定结果确定。
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工伤医疗期是怎么算结束
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法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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