怎么证明是劳动关系不是劳务关系
- 律师解析
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劳动关系与劳务关系在证明方面存在差异，具体如下：
一、主体差异
劳动关系主体明确，一方是用人单位，像各类企业、机关单位等，另一方是劳动者。
而劳务关系主体更为多样，法人之间，比如两个公司合作某项业务；
自然人之间，例如个人请另一个人帮忙做些临时工作；
法人与自然人之间，像公司请个人完成特定任务等都可能构成劳务关系。
二、用工主体区别
劳动关系中用工主体通常是单位。
劳务关系中用工主体范围广，单位和自然人都可以，比如家庭请保姆，个人就是用工主体。
三、管理方面不同
劳动关系中用人单位对劳动者管理严格，会规定工作时间、地点等。
劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理关系，提供劳务者可自行安排工作细节。
四、报酬支付差别
劳动关系一般按月规律支付报酬。
劳务关系多一次性或按阶段结算，完成一项劳务任务后就结算费用。
证明劳动关系可收集劳动合同、工资记录等；
证明劳务关系要保留劳务合同、费用支付凭证等。
案情回顾:
小朱与小李产生纠纷，争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系。小朱称自己受小李所在公司管理，按固定时间上班，报酬按月发放；小李则称只是请小朱完成特定任务，双方地位平等，报酬按任务结算。
案情分析:
1、主体方面，若小朱是为小李所在公司工作，公司作为用人单位，可能构成劳动关系；若只是小李个人请小朱完成特定任务，则可能是劳务关系。
2、用工主体上，若小朱服务对象是公司，符合劳动关系中用工主体通常是单位的特征；若仅是服务小李个人，更倾向劳务关系。
3、管理方面，若小朱工作受公司严格管理，支持劳动关系；若可自行安排工作细节，偏向劳务关系。
4、报酬支付上，按月支付报酬倾向劳动关系，按任务结算则倾向劳务关系。
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