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在公司自己受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
关于在公司自己受伤是否算工伤的问题,具体情况如下:
1.工伤判定条件:一般来说,在公司受伤多数情况下属于工伤,但要满足特定条件。
即在工作时间内,处于工作场所之中,且是因工作原因而受到事故伤害。
例如,员工在正常上班时间,在公司办公区域,因操作办公设备导致受伤,这种通常符合工伤条件。
2.申请工伤认定流程:若符合条件,员工应第一时间向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
若单位未按规定申请,员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向相关部门申请工伤认定
3.工伤待遇确定:工伤认定完成后,劳动能力鉴定委员会会对员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定,根据鉴定结果确定工伤待遇。
总之,关键在于是否满足相关条件。
若有疑惑,可向当地劳动行政部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在公司办公时,因操作办公设备不当受伤。但公司认为小朱是未按规范流程操作,且受伤时存在分心行为,不属于因工作原因受伤,不认定为工伤,双方产生争议。小朱向公司报告后,公司未及时申请工伤认定。

案情分析:

1、关于是否满足工伤条件,小朱在工作时间内,处于公司办公区域这一工作场所,且是因操作办公设备受伤,从一般情况看符合工伤判定条件,公司以操作不规范等理由否定工伤缺乏充分依据。
2、公司未按规定申请工伤认定,小朱有权在规定时间内,直接向相关部门申请工伤认定,后续由劳动能力鉴定委员会鉴定并确定工伤待遇。
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自己在上班路上受伤算工伤吗
自己在上班路上受伤这当然不算工伤,不过要看员工受伤的情况了,如果在上下班途中员工受伤是因为受到非本人主要责任的交通事故或者火车事故伤害的,皆可被认定为工伤。但假如员工是在上班的过程当中和他人发生了口角,或者自己违章造成的交通事故都不算工伤。
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自己在夜场上班受伤了算不算工伤
在娱乐场所上班受伤了算工伤的,但是需要自己确定自己是否有劳动关系,因为娱乐工作人员一般是没有具体的劳务合同的,所以就是一般的雇佣关系,并没有实现《劳动法》上的关系 所以需要在具体问题处理上比较慎重。
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工伤赔偿
试用期自己受伤算不算工伤
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
上班时间自己受伤算不算工伤
上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,属于工伤。
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工伤赔偿
个体老板自己受伤算不算工伤?
个体老板自己受伤是否算工伤,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的工伤案件的处理中,发生了工伤事故的劳动者,此时是应当依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定结果,请求用人单位支付不同等级的工伤待遇的。
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工伤赔偿
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