工伤十级能拿到哪些赔偿
- 律师解析
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工伤十级的赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用和康复费用，只要符合相关规定，都可以进行报销，保障职工的治疗和康复需求。
4.住院伙食补助费等：按照规定标准，由用人单位支付，让职工在住院期间的生活有所保障。
需注意，具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关赔偿都需由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。其月工资6000元，主张按规定获赔。用人单位认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准过高，且对部分医疗费用报销存异议，拒绝足额赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，小朱月工资6000元，此部分应得6000×7=42000元。
2、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，应按当地政府规定标准支付，用人单位不能随意降低标准。
3、符合规定的医疗及康复费用应予以报销，用人单位对费用的异议需有合理依据。
4、住院伙食补助费等应按规定标准由用人单位支付。若单位未缴工伤保险，需承担所有赔偿责任。
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