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在单位摔骨折怎么要求赔偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
1.确定劳动关系:这是申请工伤赔偿的基础。
你需要确认自己与单位存在合法的劳动关系。
比如,查看是否签订了正规的劳动合同,若没有,工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的依据。
2.申请工伤认定:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要准备好相关材料,像详细的事故报告,说明事故发生的时间、地点、原因等;
还有医疗诊断证明,包括医院的检查报告、病历等。
3.劳动能力鉴定:当经治疗后伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况时,就要进行此项鉴定。
它能确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
4.赔偿计算:依据鉴定结果,按照《工伤保险条例》计算赔偿金额
赔偿项目包含医疗费停工留薪期工资伤残津贴等,每项都有具体的计算标准。
5.协商与索赔:先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼。
总之,要及时准确进行认定和鉴定,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,未与单位签劳动合同。他想申请工伤赔偿,争议点在于能否确定与单位的劳动关系,他收集工资支付记录等材料申请工伤认定,后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后计算赔偿金额,与单位协商赔偿不成。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同,但工资支付记录等能作为确定劳动关系的依据,为工伤认定打下基础。
2、小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,准备事故报告和医疗诊断证明等材料符合规定。
3、伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定,确定伤残等级利于赔偿计算。
4、依据鉴定结果按条例计算赔偿金额,明确各项赔偿项目及标准。
5、协商不成申请仲裁,对仲裁结果不服可诉讼,合法保障自身权益。
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劳动纠纷
在单位摔伤骨折算不算工伤
当员工在规定的工作时间和工作地点内,由于执行工作任务而遭受意外事故所引发的骨折伤害时,这类情况通常被视为工伤范畴。例如,员工在正常履行为工作岗位职责时而不慎跌倒并造成骨折现象。然而,若员工在工作单位进行与本职工作无关的活动过程中发生骨折伤害,则此类情况一般无法被认定为工伤。例如,员工在工作单位进行嬉戏打闹等非工作性质的活动时不慎跌倒受伤。
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