浙江温州九级工伤能赔多少钱
- 律师解析
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浙江温州九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需综合多因素确定。
主要赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿，标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市人民政府会根据当地实际情况作出规定。
在温州，一般是按照8个月的上年度职工月平均工资来计算。
这部分费用用于职工工伤医疗方面的后续保障。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，温州通常为8个月的上年度职工月平均工资，旨在帮助职工在伤残后再就业。
此外，还可能有停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间的工资福利待遇不变；
还有护理费等其他费用。
具体赔偿金额要依据本人工资、上年度职工月平均工资等确定。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在浙江温州工作时受伤，被鉴定为九级工伤。在赔偿问题上，小朱与单位就赔偿金额产生争议，特别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资计算，若小朱月工资5000元，该项应为45000元，需以实际工资为准核算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在温州一般均按8个月上年度职工月平均工资计算，应按当地规定的具体标准执行。
3、停工留薪期工资应保障小朱福利待遇不变，护理费等其他费用也应按规定落实。
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