公司辞退有十级伤残员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.经济补偿相关：
在辞退员工涉及经济补偿的情况中，若辞退属于违法辞退，员工有权获得经济赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。
具体而言，经济补偿是按照员工在本单位实际工作的年限来计算的。
每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
比如，员工在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。
对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，公司则向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.伤残赔偿相关：
当员工因工伤被认定为十级伤残时，公司应当支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，这部分的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定的。
公司辞退有十级伤残的员工时，必须综合考虑经济补偿和伤残赔偿等多方面因素，切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作3年，后因工伤被认定为十级伤残。不久公司违法辞退小朱，双方就辞退补偿和伤残赔偿产生争议，小朱要求按规定获赔，公司则想减少赔偿金额。
案情分析:
1、关于经济补偿，因公司违法辞退，小朱应获经济赔偿金，是经济补偿的二倍。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，那么经济赔偿金应为6个月工资。
2、关于伤残赔偿，公司应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。因辞退属于劳动合同解除，公司还需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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