工伤赔偿社保局赔偿多少
- 律师解析
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工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。
其中，社保局承担的支付部分有以下这些：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这部分通常会依据实际产生的费用予以报销。
具体涵盖了药品费、各类治疗费等。
比如工伤职工因治疗所需的特定药品费用，以及进行康复训练所产生的相关费用，都会按实际情况报销。
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。
能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：会根据实际情况进行报销，确保职工异地就医的交通和住宿需求得到合理保障。
4.伤残津贴：一级至四级伤残的，按本人工资一定比例发放；
五六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作，难安排的则由单位按月发伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额标准。
具体赔偿金额要根据工伤职工伤残等级、工资水平等确定，且不同地区赔偿标准可能存在差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。治疗期间产生医疗及康复费用，社保局却未全额报销特定药品费用。小朱住院期间，对住院伙食补助费发放标准存疑。小朱到统筹地区外就医，交通食宿费报销也出现争议，且伤残津贴、一次性伤残补助金的发放也有分歧。
案情分析:
1、对于治疗工伤的医疗和康复费用，社保局应依据实际产生费用报销，特定药品等合理费用不能无故不报销。
2、住院伙食补助费应按因公出差伙食补助标准的70%发放，若未按此执行，应予以纠正。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费，需根据实际情况合理报销。
4、伤残津贴应按伤残等级对应比例或规定发放。
5、一次性伤残补助金要严格依据伤残等级确定金额标准发放。
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工伤赔偿社保局赔偿多少
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