工作手筋断能赔多少钱
- 律师解析
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1.工作时手筋断了，这种情况属于工伤范畴，不过具体的赔偿金额得依据实际状况来定。
2.首先要做的就是工伤认定，通常是由劳动行政部门负责此项工作。
只有被认定为工伤后，才能涉及后续赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
3.医疗费是按照实际产生的医疗费用来支付的。
具体涵盖挂号费，也就是去医院挂号产生的费用；
还有治疗费，比如各种检查、治疗操作的花费；
以及药品费等。
停工留薪期工资则是按照员工原来的工资待遇进行发放。
4.要是伤情构成伤残，还得支付伤残补助金等。
伤残补助金的标准是依据伤残等级来确定的，一般是本人工资的一定比例。
5.另外，可能还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地相关规定明确。
6.赔偿金额的具体数额，要综合工伤认定结果、伤残等级以及工资水平等因素来计算。
建议受伤员工及时申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时手筋意外断裂。小朱申请工伤认定，劳动行政部门认定为工伤。但在赔偿问题上，小朱与用人单位就赔偿金额产生争议，尤其在伤残补助金及一次性补助金等方面分歧较大，协商无果。
案情分析:
1、小朱工作时手筋断了被认定为工伤，按照规定可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、医疗费按实际产生支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。若构成伤残，伤残补助金按伤残等级、本人工资一定比例支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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