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工伤保险怎样赔付误工费
- 律师解析
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1.工伤保险赔付误工费的依据是《工伤保险条例》。
当工伤职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复治疗的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
若不偿还，社会保险经办机构可依照相关规定追偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，停工治疗。单位起初按原工资福利发放，但3个月后以各种理由降低发放标准，小朱认为应按原标准发放。且12个月后小朱伤情仍重需继续治疗，单位拒绝延长停工留薪期，双方产生争议。此外，单位未缴纳工伤保险费，却不愿支付相关待遇。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇发放，降低标准的做法错误。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
3、单位未缴纳工伤保险费，应支付工伤保险待遇，拒绝支付的行为违法，若工伤保险基金先行支付，单位需偿还。
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