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在工厂上班受伤脚部骨折怎么赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
1.申请工伤认定:
若发生工伤,用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向相关部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤,单位应及时行动。
若单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定
经认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级
这一步骤很关键,专业机构会通过一系列检查和评估来确定伤残程度。
3.享受工伤保险待遇:
根据伤残等级,职工可享受相应待遇,一般有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金等。
4.确定赔偿金额
具体赔偿金额要根据工资水平、伤残等级等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险,那相关费用就得由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社保行政部门申请,被认定为工伤。后经劳动能力鉴定确定伤残等级。但单位认为小朱部分伤情非工伤导致,拒绝按对应等级支付工伤保险待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定30日内申请工伤认定,存在过错。小朱自行申请且被认定工伤,符合法律规定。
2、劳动能力鉴定结果应作为确定伤残等级的依据,单位若对鉴定有异议,应通过合法途径解决,而非擅自拒绝支付待遇。
3、若单位未依法缴纳工伤保险,按规定相关费用需由单位支付,小朱有权要求单位按规定赔偿
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